FPs

最近面试的体会

最近半年一直在面试(作为面试官),由于我上一份跳槽的经历,和候选人暖场之后(我也会做一个自我介绍),会和他说明这轮面试考察的几个大点。 例如:

  • 系统运维基础/经验;
  • 计算机网络基础知识和工具使用;
  • 开放性问题,考察排查能力、解决思路;
  • 编程能力和开发经验;
  • 应聘岗位的特殊要求等等。。。

随机性提问,一般由浅入深,或者发散展开。如果觉得候选人某个点的问题回答的不好,一般会追加几个同类问题,以便全面考察,怕误判。 结束之后,再和候选人回顾一下。这个时候,我个人的做法是直接告诉候选人有哪些不足,再给予他解释的机会,我怕因为我的原因漏掉一个合适的候选人。

这轮面试的结果也会直接告知,除非需要梳理或者和同事商量再判断。

对于现场通知结果,有一些候选人,会很喜欢这种方式,也会感谢我提出的点,愉快的结束这轮面试,这类候选人一般年纪教小,资历较浅。

也有一些候选人,会表示忿怒,甚至会反过来质疑我的年纪和资历,这类候选人一般都是所谓的大厂员工,年纪大、资历深,但是技能实在平庸。

对于后者,我不太会应付,也不想应付。我可以和其他公司的面试官一样,用一些“有消息通知你,今天先这样”,“leader 在开会,我们再约”等应付的话术。但是何必呢?

我也受到过太多的“冷处理”,可能HR 同学看来“冷处理”是一种比较高效、恰当的方式。但我觉得我的做法对候选人足够的尊重,对候选人来说能清晰的知道考察的点,也有自我辩解的机会,可能是一个更好的方式?

面试一直都是一个相互了解的过程,公司和候选人双方都应该要有这个意识。

由于我一般是首轮面试,基础和经验是我看重的。我之前一直很看重基础,当然现在也看重,不过现在也会一样看重候选人的态度,做事习惯。责任心是不是足够强?自我时间管理做的如何?是不是有owner 意识?遇到问题追的够不够深?解决问题的思路?对技术的热情如何?等等。可是说实话,这些点实在不太好判断,可能我还需要去学一些心理学知识?

工作越久,越发觉得做事习惯、个人性格和智商、技能一样重要。

2018-12-23 interview